本日は、令和2年(2020年)10月1日(木)
【マーケティング&セールス/B2B(BtoB:企業間取引)
製造業(卸売業)専門の経営コンサルタント(中小企業診断士)、
元キーエンス(→アンリツ)社員の立石です】

10月です。
今年はコロナ騒動がありますが
10~11月は、営業担当者むけを中心とした企業内研修やセミナーのシーズンでもあります。
リモート、マスク+フェイスシールド持参等々の対応もあり)。

4月入社の新卒者には、早期にマナー等教室を実施。
その後、製造業では、自社の製品の勉強や
先輩との同行等で、レベルを上げていきます。

ところが、
会社にウンザリして、
12月の賞与をもらって退職しようと考え始めるのも
この10月位からです。

過去のリーマンショック下でも同じでした。
転職が不利な環境でも、「嫌なので辞める」という
思考が優先支配されます。

何故、そんな早く退職するの?

×営業(対お客さまの折衝)がキツイから?
×給料が安いから?
×残業が多いから?
×休日が少ないから?

意外なことですが、以上の理由は少数です。
大多数の本音は以下の通りです。

いまの10月だからこそ、解決できる研修があります。
キーエンスのように、短期間で人を育てる研修です
(但し、厳しさの度合いは、柔軟に対応いたします)
是非、ご相談ください。