本日は、令和6年（2024年)4月22日(月）
【マーケティング＆セールス/Ｂ２Ｂ(ＢtoＢ:企業間取引)
製造業（卸売業）専門の経営コンサルタント(中小企業診断士)、
元キーエンス（→アンリツ）社員の立石です】
創業者の採用方針
キーエンスの黎明期時代。
従業員は、現在の中小企業と同じく中途採用者がメイン(キーエンスでは全てが中途採用者)。
創業者の執念ともいえる【一流の会社を目指す】の要素の中に、採用に際しては
大卒の新卒者(できれば偏差値の高い大学出身者)という希望があったのは間違いなさそうです。
ところが願望むなしく、中途採用者と異なり、新卒予定者の学生募集しても、全く応募が無い
苦い経験もされたようです。
そののち、オリジナルセンサによる成長と、追い風(円高不況が採用にはメリット)、
考え抜いた会社説明会等々で
念願の新卒(全て大学卒)の、一括大量採用を実現するわけです。
『キーエンスの新卒採用、いつから始まりましたか?』
直販営業担当者として新卒入社した私に、あちこちから、同じ質問を受けます。
現在、いろいろな仮説や流布、主張が飛び交っていて
正確なところを、お知りになりたい方も多いようです。
ここで私の記憶していた内容を公開します
2つの見方があります。
下記表(私の記憶まとめ)をご覧ください。
